市勞務辦一行深入武山縣，就當地的勞務輸轉及勞務品牌培訓工作進行了全面調研指導。此次調研旨在了解武山縣在外出務工人員組織化輸轉、技能培訓及勞務品牌建設等方面的實際成效與存在問題，推動勞務服務體系的進一步完善。

調研組先后走訪了武山縣的多個勞務培訓基地和勞務輸轉服務站點，通過實地觀摩、查閱臺賬、與培訓學員及基層干部座談交流等形式，詳細掌握了勞務品牌培育和勞務輸轉工作的現狀。調研中發現，武山縣近年來在打造“武山建筑”“武山家政”等特色勞務品牌方面取得了積極成效，通過訂單式培訓和穩崗服務，逐步提升了外出務工人員的技術水平和就業競爭力。

在隨后召開的研討會上，市勞務辦負責人對武山縣勞務工作情況給予了肯定，并指出幾點建議：一是要加強勞務信息的精準對接，充分發揮村級勞動保障協管作用，動態掌握勞動力外出意愿與用工需求，做到按需輸轉；二是要深耕勞務品牌培訓的質量與效應，逐步推行“崗位需求-系統培訓-帶薪跟崗”一體化服務流程，提高人才輸出的適應率與穩定率；三是要持續健全勞務維權和政策保障服務，降低外出務工風險，持續深化從輸出到穩定就業的全鏈條關懷體系。

武山縣勞務辦負責人表示，將嚴格落實本次調研指出的改進方向，認真貫徹落實關于勞務服務體系培優工程總體要求，重點實施以品牌輔導與專項技能提升主導的新周期勞務培訓計劃，并與用工市場動態匹配,力圖降低技能適應階的人工損耗期。同時進一步完善相關政策保障供給，確保讓務工人員“走出來——打得出來做——并留下穩定就業”。未來通過搭建實訓化和精細化管理體系最終能讓鄉村振興后的武山獲得勞務經濟附加值全面拉升,